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人才管理

企业人才驱动力,差异化人才管理

-人才管理

 

随着企业间的竞争日期激烈,作为一项重要的资源配置要素,人力资源成为企业获得竞争优势的关键。如何通过人才驱动,提升企业竞争力。


(成功应用案例:在册员人698人,其中大专以上学历和中级以上专业技术职称的216人,占员工总数30.9%。)

员工因责任产生价值,驱动力是责任心;

基层管理者因经验产生价值,驱动力是进取心;

中层管理者因管理产生价值,驱动力是事业心;

高层管理者因远见产生价值,驱动力是初心。

因才施管,才能有的放矢,提高人才管理的绩效。

基于企业人才驱动力,差异化人才管理理念,人才管理信息系统可以有效支撑企业从通用人力资源管理向基于战略差异化人才管理的转变。


差异化人才管理的重要性


人才管理体系业务模型

1. 在系统性、战略性框架的指引下,企业通过人才管理信息系统的实施,可以快速搭建差异化人才管理体系,保证管理思路的执行落地。

2. 作为企业员工,通过平台参考目标能力要求及时获取个人在职场中能力的不足之处,及时有效的获取、锻炼、提升能力,最大限度发挥组织整体能力。

3. 公开、公平、公正的将职业晋升标准、能力标准、课程标准进行可量化的描述,让全员参与,从被动的参与者转变成主动的学习者。

4. 通过能力素质360度测评,更客观的反应出能力素质的数据,为员工能力成长提供更准确的参考依据。

5. 通过建立网络学院知识课程库、能力素质标准、岗位能力要求,搭建素质模型课程体系、职业纵向晋升课程体系、职业横向转化课程体系,为员工能力成长提供多渠道晋升的业务数据支撑。

6. 通过职业晋升活动的发布、报名、资格审核、填报资料、打分、终审进行全程跟踪管理。

7. 针对管理岗位、关键岗位,提出针对性更强的职业规划与培养计划,通过系统进行实时跟踪及反馈。

8. 将安全理念贯穿整个生产经营活动,从领导抓起,通过安全环保履职能力评估将评估结果进行对比分析。

 


人才管理系统特性


人才管理系统功能框架

支持平台通过操作系统、硬件、网络、数据库构成底层业务支持平台;

基础平台对员工个人信息、公司组织信息、人员管理信息、系统管理内容进行管理;

业务平台包括能力素质管理、继任与发展管理、网络学院、职业晋升管理、安全环保能力评估、员工职业生涯规划、任职资格管理、职业课程体系构成;报表平台通过企业业务报表、数据分析组成;

EAI保证对第三方业务系统的系统集成。

基于企业人才驱动力,差异化人才管理理念的体系建设是一个持续管理的提升过程,人才的个人成长、企业能力的提升都需要通过实践进行检验,有效的人才管理信息系统可以帮助企业在践行之路上疾驰。

 
 
 
 
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